Contratación Temporal, Qué Es y Cómo Funciona [+TIPS]

¿Eres un empresario que busca cubrir un puesto de trabajo por un tiempo determinado? ¿Estás en paro y se te ha presentado la posibilidad de una contratación temporal? ¡Estás en el sitio correcto! En Wright Recruiting vas a conocer ampliamente los detalles de la contratación temporal, qué beneficios tiene, además de los tipos de contratos temporales que existen actualmente.

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Si estás en pleno proceso de selección de talento, este post te dará ideas para concluirlo de la mejor forma posible, optimizando tu búsqueda y acortando plazos a través de ETT que te facilitarán este proceso. Los trabajos temporales son una gran posibilidad de aumentar productividad y tener empleados cualificados. ¡Aprovecha las oportunidades que te brinda el mercado laboral!

Qué es la contratación temporal de trabajadores

Como su nombre indica, la contratación temporal hace alusión a la unión, por un periodo de tiempo determinado, entre una empresa y un empleado. Este último brindará sus servicios a cambio de remuneración en un tiempo que no podrá exceder los 6 meses dentro de la duración de un año, en muchos de los casos, aunque en otros se podría extender hasta los 3 años.

Se debe especificar en el contrato la causa de la contratación temporal, las circunstancias que lo justifican y su duración prevista. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial y será formalizado por escrito, a menos que sea por circunstancias de la producción y la duración del contrato sea inferior a cuatro semanas y jornada completa, en este caso se podrá hacer de forma verbal.

Cómo llevar a cabo una contratación temporal en tu empresa

Ahora bien, ¿cómo se realiza esta contratación temporal? ¿La realiza la propia empresa o la llevan a cabo terceros implicados? Antes de entrar en materia, cabe destacar que la reforma laboral introdujo algunos cambios en los contratos temporales que te convendría saber tanto si eres empresario como empleado, para realizar la contratación dentro de la legalidad vigente.

Se puede llevar a cabo por el encargado de recursos humanos de la empresa, que es quien realizaría la búsqueda y posterior contratación laboral por medio de la redacción de los contratos, o a través de empresas de trabajo temporales (ETT), que son responsables del proceso de reclutamiento, contratación y trámites. Son una forma más rápida y fácil para que las empresas cubran puestos temporales

Se debe tener en cuenta en la contratación temporal que si no coincide específicamente la causa y función redactadas con la función que realizan los empleados, se estimará que los contratos temporales se celebran en fraude de ley. El estatuto de los trabajadores deja claro el artículo 15.3 que la contratación temporal que se lleve a cabo incumpliendo los requisitos que marca la ley adquirirá la condición de fija.

Tipos de contratación temporal y contratos temporales

Ya conoces en profundidad qué es la contratación temporal y los factores que afectan a la hora de contratar trabajadores, a los que debes prestar especial atención para no caer en el temido fraude de ley. En Wright Recruiting te vamos a contar cuáles son los contratos temporales que existen, además de las claves y características de cada uno de ellos. ¿Conoces ya alguno de estos 4 ?

#1 Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción

Esta contratación temporal se utiliza para cubrir un aumento importante de trabajo, como puede ser el exceso de pedidos en la campaña de Navidad. La causa debe aparecer en el contrato para justificarlo y no puede superar los 6 meses en un periodo de un año. Es el único tipo de contrato temporal que puede ser formalizado verbalmente, si no supera las cuatro semanas de duración y es jornada completa.

#2 Contrato temporal de interinidad

Este tipo de contratos se aplica de forma específica para sustituir a un trabajador que debe ausentarse de sus labores y tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. En este caso, la duración del mismo corresponderá a la fecha en que se reincorpore la persona a la que se va a relevar, que deberá estar debidamente especificada en el contrato temporal de interinidad con la razón de esta ausencia.

#3 Contrato temporal de formación y aprendizaje

La característica principal de este tipo de trabajo es que alterna trabajo con formación. Tiene como requisito mínimo una duración de un año y como máximo puede ser de tres años, si bien es cierto que estos límites pueden ser modificados según el convenio colectivo, estableciendo una duración mínima no puede de 6 meses y la máxima será de tres años, igualmente. Es ideal para cualificar a un empleado.

#4 Contrato temporal de prácticas

Este tipo de contratación temporal se lleva a cabo con personas que tienen conocimientos profesionales, pero no han practicado aún la teoría que han estudiado. Su duración mínima será 6 meses y máxima de 2 años, pudiéndose realizar dos prórrogas, como máximo, del contrato. Suelen establecerse convenios entre la universidad, instituto u otra entidad y la empresa formadora. Puede ser remunerado o no.

Ventajas de la contratación temporal de profesionales

La contratación temporal está cada vez mejor vista y más regulada, realmente es un puente hacia un amplio abanico de posibilidades, tanto para la empresa que contrata como para los empleados. Si aún no lo tienes claro, te vamos a contar los 6 beneficios que tiene establecer algún tipo de contrato temporal, siempre que seas claro y específico, no habrá ningún tipo de inconveniente para tu compañía.

#1 Incorporación y resultados inmediatos

Normalmente, los empleados que recurren a trabajos temporales tienen gran facilidad para adaptarse a nuevos entornos en diferentes empresas en muy poco tiempo, sabiendo que deben cumplir y ofrecer resultados desde el primer momento.

#2 Personal especializado en su sector

El empleado que recurre a este tipo de puestos de trabajo temporal suele estar muy especializado en un tipo de trabajo, ya que suelen ejercer empleos específicos. Contar con un equipo humano experto en la función que realiza tu empresa, potenciará los resultados de esta a corto plazo.

#3 Cubren un puesto mientras se hace una búsqueda profunda

A través de un contrato temporal encontrarás trabajadores especializados que te harán un gran papel mientras haces un reclutamiento más profundo, teniendo mientras un puesto cubierto con garantías, por no hablar de la gran flexibilidad que te otorga, resolviendo rápidamente las necesidades del mercado.

#4 Opción de contratar al empleado permanentemente

Esta es otra gran posibilidad para el empresario, que se guarda un as bajo la manga. Si finalmente el empleado te sorprende porque ofrece grandes resultados para tu compañía y muestra eficiencia en su trabajo, añadiendo valor a la empresa, tendrías la posibilidad de hacerle un contrato indefinido.

#5 Proceso de selección más rápido y corto

Al ser un trabajo por un periodo de tiempo determinado, el proceso de selección de personal no es tan profundo y no se centra tanto en detalles tan importantes a medio y largo plazo como la adaptación al equipo, sino que se valoran más las capacidades técnicas para un puesto específico.

#6 Reducción del coste de la plantilla

Permite reducir los costes anuales y las indemnizaciones son más fáciles de afrontar que un trabajador indefinido. Normalmente la formación y el desarrollo profesional corre a cargo de la empresa de trabajo temporal. Eso sí, ten cuidado, porque no puedes tener por ley más de un 15% de tu plantilla temporal.

Conclusión: La contratación temporal puede ser una gran oportunidad para tu empresa

¿Te ha resultado útil este post de contratación temporal? ¿Eres un empresario o un trabajador que quiere conocer más sobre los contratos temporales? ¡Estamos deseando leer tus comentarios y conocerte un poco más! No deberías desaprovechar esta gran oportunidad, si has leído con atención habrás descubierto grandes beneficios que podrías obtener para tu empresa.

Un contrato es de mutuo acuerdo y debe quedar todo especificado para evitarte males mayores con la justicia. Creemos que un contrato temporal siempre es beneficioso para la empresa, pero también para el trabajador o trabajadora, ya que obtiene ingresos y amplía sus conocimientos y currículum, aunque sea por un período de tiempo determinado. ¡Nunca se sabe si puedes terminar siendo indefinido!

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Publicado por Wright Recruiting

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