¿Quieres atraer talento pero no sabes cómo crear una oferta de empleo atractiva? ¿Quieres saber algunos consejos para atraer al candidato perfecto? ¡Estás en el sitio correcto! Especialmente si supervisas un departamento de recursos humanos, seguro que piensas que el proceso de encontrar a los candidatos ideales para un puesto de trabajo llevará mucho tiempo y será un desafío. Sin embargo, no todo será dolores de cabeza, por eso te dejamos la receta para elaborar una oferta de empleo atractiva.
La clave para encontrar el talento que tu empresa necesita es una buena oferta de trabajo. Si bien existen innumerables formas de formular una oferta de trabajo, existen algunas pautas clave que debes seguir si quieres atraer al candidato ideal. Este artículo es para ti si quieres encontrar el verdadero talento porque te enseñaremos consejos útiles sobre cómo hacer una oferta de trabajo convincente. ¡Sigue leyendo!
Índice de contenidos
Qué es una oferta de empleo y cuál es su objetivo
En pocas palabras, una oferta de trabajo es una invitación a posibles empleados. Sin embargo, es mucho más que eso; es decir, es un medio de comunicación del negocio con el mundo exterior, ya que a través de él reflejamos no solo la personalidad del negocio sino también la cultura que lo impregna.
Para encontrar al mejor candidato, por lo tanto, debes ser claro. Para atraer al candidato ideal, debes reflejar en la oferta el estilo y forma organizativa de tu empresa. Es decir, debes proporcionar información que sea inequívoca y fácil de entender para que puedas encontrar candidatos calificados de esta manera.
Partes fundamentales para crear una oferta de empleo
Para llamar la atención de los mejores candidatos para tu empresa es necesaria una oferta de trabajo competitiva y para ello, los departamentos de recursos humanos deben conocer perfectamente el puesto que ofrecen y el perfil del candidato que buscan antes de redactar la oferta de trabajo. Conocer los diversos componentes que debe tener una oferta de trabajo para atraer a los candidatos es crucial para esto. ¡Empecemos!
#1 Título de la oferta de empleo
El título de la oferta debe ser lo más sencillo posible. Debe quedar lo más claro posible para que los candidatos entiendan cómo se llama exactamente el puesto y que no haya lugar a malas interpretaciones.
#2 Presentación de la compañía o empresa
Tienes que dar una breve introducción de tu organización en la primera sección de la oferta. Una forma de hacerlo es mencionar el nombre de la empresa, la ciudad en la que está, la industria en la que desarrolla su actividad, el perfil que se busca y para qué ciudad. En negocios con varias oficinas que buscan candidatos para una ubicación diferente a la principal, este último apartado es crucial.
#3 Los beneficios que puede proporcionar la organización y el puesto de trabajo
En esta sección, tienes que enumerar los beneficios potenciales además de información más fundamental como el salario o las horas trabajadas. Entre estas medidas o beneficios de bienestar laboral se encuentran desde la libertad laboral hasta horarios flexibles o variables por beneficios o ventas. Dado que muchos profesionales valoran este elemento a la hora de pasar de una empresa a otra, también es interesante comentar respecto al puesto si hay margen de crecimiento profesional.
#4 Responsabilidades del puesto de trabajo
Las responsabilidades del trabajo deben quedar claras para que tanto el solicitante como los gerentes de contratación puedan determinar si el candidato está calificado para llevarlas a cabo. La entrevista es el siguiente paso entre la empresa y el solicitante, y si no se sabe qué puede hacer, no puedes juzgar si es o no un buen candidato. Además, si tiene empleados bajo su supervisión o debe reportar a un puesto superior, puede resultar interesante mencionarlo en esta sección.
#5 Requerimientos para el puesto de trabajo
Esta sección variará dependiendo del tipo de perfil que estés buscando. Es importante recordar que si eres muy exigente con el perfil, es posible que no encuentres a nadie que encaje. No es tan fácil encontrar al candidato ideal para un puesto determinado, por lo que es recomendable estar abierto a diferentes tipos de perfiles y establecer estándares mínimos.
De esta forma corres el riesgo de perder perfiles que son extremadamente interesantes y que podrían encajar mucho mejor en tu estructura si te limitas a considerar solo candidatos que puedan cumplir con un conjunto de criterios para que parezca que tienen el perfil perfecto.
Pasos para crear una oferta de empleo atractiva
Como ya sabes, para realizar una oferta de trabajo se debe de hacer una investigación previa para después usarla para crear un conjunto de estándares y crear la publicación de trabajo. El proceso no acaba aquí porque también necesitarás gestionar las solicitudes recibidas y distribuir la oferta de trabajo. Si necesitas ayuda, no te preocupes, porque a continuación te presentamos los pasos para hacer una buena oferta de trabajo sin errores.
#1 Define el puesto de trabajo
El perfil ideal para el puesto a cubrir debe ser aclarado por el reclutador. Este necesitará analizar la posición, el cargo o el número de vacantes para dicha oferta. Aquí, trabajar en conjunto con los responsables del departamento que estas fortaleciendo es crucial. Las revisiones de desempeño te ayudarán a resaltar las habilidades necesarias.
#2 Escribe la oferta de empleo
El primer paso es comenzar con el título, donde es fundamental incluir una palabra clave que describa el puesto que ofreces, donde se incluyen el departamento y el rango. Luego debes continuar delineando el perfil del candidato ideal. La trayectoria profesional y la experiencia laboral se encuentran entre los detalles que no se pueden omitir. Además, las habilidades requeridas también deben incluirse.
Siempre es interesante incluir una visión general del negocio. Es decir, reflejar los valores corporativos, la filosofía y la cultura, especialmente si se trata de una empresa pequeña. Puedes incluir enlaces a tu sitio web o cuentas de redes sociales para que los posibles empleadores puedan obtener más información sobre tu empresa.
Para acabar, también deberás motivar a la acción para completar la redacción de la oferta de trabajo, proporcionando instrucciones sobre cómo enviar el curriculum a los candidatos interesados. También tendrás que especificar si se requiere un portafolio, cartas de recomendación o una carta de motivación como documentos adicionales.
Ahora es el momento de proporcionar cualquier información adicional a los posibles candidatos. Cuanto más precisa sea la oferta de empleo, mejor. Recuerda incluir las fechas de inicio y finalización del período de solicitud, así evitas que lleguen solicitudes tardías.
#3 Difunde la oferta de empleo
Todo lo que queda por hacer una vez que se escribe la oferta de trabajo es difundirla en aquellos sitios donde la puedan ver la mayoría de los candidatos. Asegúrate de haber incluido todos los detalles necesarios con respecto al puesto que se ofrece antes de seguir adelante.
Es fundamental que la oferta sea visible en plataformas de redes sociales, buscadores de empleo, etc. Esto servirá para llegar al mayor número posible de candidatos o, por el contrario, concentrarse en una plataforma profesional segmentada por categorías para evitar recibir un gran número de curriculums que no te interesan.
Consejos para crear una oferta de empleo atractiva
Cuando llega el momento de encontrar nuevos empleados, debes ponerte a trabajar en la redacción de ofertas atractivas para dar en el clavo. Para ayudarte, a continuación te brindamos estos consejos clave para crear una oferta de trabajo convincente para simplificar este proceso:
- Elige un título fácil de entender: Recuerda que la mayoría de las ofertas de empleo se realizan en buscadores, donde los candidatos suelen realizar sus búsquedas utilizando términos más o menos conocidos. Como resultado, debes adherirte un poco más a los estándares de la industria.
- Da una descripción honesta del puesto de trabajo: Es importante asegurarse de que las entrevistas sean realizadas por personas que realmente podrían estar interesadas en trabajar en tu empresa, no solo por tantos candidatos como sea posible. Por ello, a la hora de describir el puesto de trabajo que se ofrece, la sinceridad y la claridad deben ser valores fundamentales.
- Da a la oferta suficiente visibilidad: Ahora es posible ponerse en contacto con los solicitantes de empleo a través de una variedad de canales. Considera las opciones para luego tomar la acción que consideres mejor para alcanzar tus metas. No olvides investigar de antemano las formas más populares de encontrar empleo en tu industria.
- Elige el tono apropiado: Aquí, la discreción es fundamental. No se trata de parecer frío y distante, pero para muchas personas el colegueo puede generar una sensación de autenticidad y cercanía. Busque un tono que sea cordial pero autoritario.
- Habla brevemente sobre tu negocio: No es necesario repetir que eres el mejor, el más innovador, el más maravilloso y que cualquiera daría el alma por trabajar contigo, pero sí puedes exponer lo que haces y la filosofía de trabajo de la empresa. Será una buena tarjeta de presentación y, si el solicitante está interesado, siempre se sentirá obligado a consultar más información en tu sitio web.
- Presenta una escala salarial: Es fundamental hacer hincapié en proporcionar un rango de salario. Si es posible, menciona el salario del puesto, ya que te ayudará a evitar candidatos que tienen expectativas salariales muy altas.
Conclusión: Consigue los mejores candidatos con una oferta de empleo atractiva
En otras palabras, una oferta de trabajo revela más sobre tu empresa de lo que crees. Por eso, la clave para hacer una oferta de trabajo atractiva para perfiles laborales muy interesantes en el mercado laboral es ser organizados y precisos a la hora de comunicar qué buscas, qué ofreces y para qué puesto lo buscas. Entonces, si has llegado hasta aquí, alégrate porque estás listo para hacer ofertas de trabajo súper atractivas y atraer a los mejores candidatos a tu negocio.
Si prefieres buscar ayuda para captar el mejor talento, en Wrightrecruiting te ayudamos a encontrar los perfiles adecuados para trasformar tu empresa. Simplemente tienes que contactar con nosotros y enviarnos todas tus dudas y preguntas, estamos a tu disposición.
