¿Eres una empresa y quieres cubrir puestos de manera puntual? ¿O eres un candidato que quiere ganar experiencia, encontrar trabajo en una nueva ciudad o incluso ganar flexibilidad para la familia u otros compromisos? ¿Has oído hablar alguna vez de una ETT? ¡Estás en el sitio correcto! Las empresas de trabajo temporal (ETT) surgieron como una forma de promover el empleo en tiempos de crisis económica. Suelen estar relacionados con empleos temporales, campañas o proyectos de corto plazo.
La actividad de ETT fue regulada por una ley en 1994. Hasta entonces, la actividad estaba claramente prohibida en la normativa laboral. Un paso que dio Europa durante la crisis fue regular dichas empresas para estimular la contratación. España, donde el paro supera el 24%, se sumó a la iniciativa de creación de nuevos puestos de trabajo. Te hemos creado esta guía sobre todo lo que necesitas saber acerca de las ETT.
Índice de contenidos
Qué es una ETT y para qué sirve una empresa de trabajo temporal
De acuerdo con la Ley 14/1994, de 1 de junio, la Empresa de Trabajo Temporal, también conocida como ETT, se refiere a una empresa que busca y contrata temporalmente trabajadores para otra. Las ETTs son responsable del proceso de reclutamiento y selección, así como de la contratación de empleados, trámites con la Seguridad Social, etc. Son una forma más rápida y fácil para que las empresas cubran puestos temporales. Las empresas usuarias (así las llama la ley) pueden librarse del trámite, evitar complicaciones contractuales y conseguir empleados de forma más fácil e inmediata. La relación mercantil se establece entre la ETT y la empresa que solicita cubrir estos puestos.
Para la empresa, una ETT realiza las mismas funciones que el departamento de RRHH de la empresa. Sin embargo, suelen ser eficaces para satisfacer necesidades específicas de contratación y pueden llegar a un grupo más amplio de candidatos. Algunas de estas necesidades de contratación puntuales incluyen:
- Contratación por experiencia o habilidades: La mayoría de las ETT utilizan perfiles no cualificados, sin embargo, algunas empresas se centran en candidatos profesionales con habilidades específicas. Estos puestos, aunque son temporales, son difíciles de cubrir debido a su especialización.
- Contratación de temporada: Algunas empresas necesitan más personal durante ciertas épocas del año como en el verano o la Navidad, como las empresas minoristas o de alimentos.
- Contratación para cubrir horas: Muchas empresas están abiertas en horas o días inusuales y necesitan empleados que puedan trabajar esas horas. Esto se aplica al trabajo nocturno, de fin de semana o de temporada.
Tipos de contratos de las ETT tras la reforma laboral 2022
Con el objetivo de evitar la temporalidad de los contratos, la última reforma laboral introduce el carácter prioritario del contrato indefinido. Como se define en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores (la última modificación fue el 8 de septiembre de 2022), no se puede tener más de un contrato temporal con la misma empresa en un periodo de 24 meses, si ya ha transcurrido el plazo de 18 meses. Si suman dos o más, se convertirá automáticamente en una persona trabajadora fija. Únicamente se admite la realización de contratos de duración determinada bajo determinados supuestos, como son:
#1 Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
Hay un cambio importante en este supuesto, ya que el sustituto puede comenzar a funcionar hasta 15 días antes de la sustitución. Esto le permite obtener una imagen más precisa de su desempeño en el lugar de trabajo.
#2 Contrato temporal por circunstancias de la producción o aumento imprevisible (eventual)
En este caso, el plazo máximo es de 6 a 12 meses (si este último está contemplado en el convenio colectivo aplicable). Un ejemplo evidente son las campañas agrícolas o navideñas (hasta 90 días al año, no consecutivos).
Cómo funciona una ETT o empresa de trabajo temporal
Para encontrar trabajo a través de una ETT, lo mejor es consultar las ofertas diarias en los distintos portales de empleo. Otra opción es presentar la solicitud por correo electrónico o personalmente en las oficinas de Empresa de Trabajo Temporal. Desde la publicación de una oferta de trabajo hasta la contratación, este es el proceso de selección por el que se suele pasar. Digamos que se produce una triple relación: ETT, empresa usuaria y trabajador. Vamos a ver cómo funciona una ETT:
#1 La empresa usuaria se pone en contacto con la ETT
La empresa que busca trabajadores temporales firma un contrato con la ETT donde se especifica los tipos de candidatos que busca la empresa, salarios y otros detalles. Debe existir un contrato mercantil previo entre Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria. Es común que la ETT capte, forme y contrate empleados de forma temporal.
#2 Creación de la oferta de empleo
La ETT recibe las ofertas de trabajo de las empresas usuarias que necesitan cubrir determinados puestos. La Empresa de Trabajo Temporal elabora las descripciones de las ofertas laborales y las envía a los miembros de su base de datos, así como a los portales de empleo más habituales. En esas ofertas se especifican las funciones a desempeñar, requisitos mínimos para presentarse como candidatos, salario, etc.
#3 Proceso de selección
La ETT revisa los perfiles de los postulantes, descarta a los que no se ajustan al perfil y finalmente contacta a todos los que tienen las habilidades requeridas para el puesto. Tras un exhaustivo proceso de selección, la ETT envía la candidatura al responsable de RRHH de la empresa para que evalúe la posible contratación.
#4 La empresa usuaria toma la decisión final
La ETT busca en su base de datos a los candidatos idóneos para el puesto, los contacta y, en caso de estar interesado, los recomienda como candidatos para la entrevista final de la empresa. La ETT los contratará como trabajadores si la empresa usuaria cree que son la persona adecuada. Las empresas temporales deberán facilitar toda la información recibida sobre la empresa usuaria.
#5 La ETT contrata a los candidatos
La ETT te contrata, es decir, la empresa de trabajo temporal te paga el salario correspondiente, no la empresa usuaria, que le abona a la ETT el salario y una cantidad adicional para cubrir los servicios de la agencia. Cabe señalar que los trabajadores cedidos durante la prestación de los servicios por la empresa usuaria tienen derecho a solicitar las mismas condiciones laborales que si estuvieran empleados directamente por la empresa usuaria para realizar el mismo trabajo, según el convenio colectivo aplicable.
Características del contrato entre el trabajador y la ETT
Existen diferentes tipos de contrato temporal, ya vistos anteriormente en esta guía. Según el motivo de la solicitud para la incorporación, se utilizará uno u otro para incorporar al empleado. Se recomienda leer detenidamente el contrato antes de firmarlo. El contrato de trabajo debe tener:
- La duración estimada del contrato.
- Datos identificativos de la empresa.
- Nº de autorización administrativa de la ETT y su vigencia.
- Causa del contrato de puesta a disposición.
- Contenido de la prestación laboral.
- Lugar y horario de trabajo.
- Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
- Remuneración a percibir.
Además de estos elementos esenciales que debe figurar en un contrato laboral, existen ciertas condiciones a tener en cuenta que se deben de conocer cuando te contratan a través de una ETT. Las condiciones son las siguientes:
- El contrato debe formalizarse por escrito y notificarse al Servicio de Empleo Público en un plazo de 10 días hábiles.
- El salario mensual debe contener una parte proporcional correspondiente a vacaciones y pagas extraordinarias.
- Para la extinción del contrato se requiere un preaviso de 1 día si el trabajador se encuentra en periodo de prueba y de 7 días si ha finalizado el periodo de prueba.
- Al terminar el contrato, los trabajadores tendrán derecho a una compensación económica, salvo que sea proporcional a la duración del contrato.
Conclusión: Una ETT es clave para el desarrollo de organizaciones
Las Empresas de Trabajo Temporal desempeñan un papel clave en el desarrollo de las organizaciones, ya que sus operaciones les permiten apoyar a las empresas durante los períodos de máxima demanda. Si bien las organizaciones de los sectores manufactureros, productores, industriales o comerciales son, en su mayoría, las que requieren servicios de ETT. Estos también se pueden adaptar a las necesidades de las empresas de cualquier sector. Con una amplia gama de fuentes de reclutamiento y especialización en la gestión de recursos humanos, las ventajas de contratar a través de ETT son muchas.
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