Entrevistas De Trabajo, Tipos y 7 Consejos Para el Éxito

¿Buscas empleo o ya tienes programada una entrevista de trabajo? ¿Quieres conocer los mejores consejos para ir lo más preparado posible? Las entrevistas de trabajo son importantes si estás en búsqueda activa de trabajo o quieres cambiar tu trabajo actual para especializarte en otro sector o crecer profesionalmente. Hace unos años tener un buen currículum vitae era suficiente para optar a un puesto de trabajo, pero en el siglo XXI ya no basta con eso, las cosas han cambiado mucho, y los procesos de selección de personal cada vez son más exigentes.

El número de aspirantes que se presentan a los procesos de selección es grande, por lo que se ha endurecido la competencia por acceder a los puestos de trabajo disponibles. La fase que sigue teniendo más peso en estos procesos de selección es la entrevista laboral, a la que hay que llegar con las ideas claras y con las respuestas a las preguntas que te pueden plantear bien preparadas. Por ello, en Wright Recruiting, empresa englobada dentro del grupo Westerman, te contamos todo lo que tienes que saber para tener éxito en las entrevistas de trabajo y conseguir un puesto de trabajo acorde a tus necesidades.

Qué es una entrevista de trabajo y para qué sirve

Una entrevista de trabajo es una reunión presencial o virtual para conocer personalmente a la persona que opta al puesto de trabajo y determinar si tiene las cualidades más idóneas para desempeñar las tareas. En las entrevistas laborales, la persona que solicita el puesto de trabajo es entrevista, mientras que el reclutador representa a una empresa cuyo trabajo es seleccionar al candidato adecuado, se trata de una de las fases más importantes dentro de un proceso de selección de personal más amplio y completo.

En las organizaciones, la necesidad de entrevistas puede surgir debido a los requisitos internos para cubrir las vacantes, para ello, se crea un perfil profesional según unos criterios específicos que se ajustan a los requisitos del puesto de trabajo. Durante la entrevista, el reclutador se enfocará en entender cómo desempeñarás los roles asociados al puesto, cómo será tu desarrollo profesional y cómo te adaptarás a la cultura de su empresa.

Tipos de entrevistas de trabajo

Cada proceso de selección exige un determinado tipo de entrevista de trabajo según sus características, puede que incluso en algunos procesos de selección tengas que pasar por varios encuentros con distintos cargos de la empresa. Por ello, hemos profundizado en su clasificación para explicarte los diferentes tipos de entrevistas de trabajo que puedes encontrar:

#1 Entrevistas según el formato

Según el formato, actualmente podemos distinguir entre dos tipos de entrevistas de trabajo:

• Entrevistas presenciales: Las entrevistas presenciales son las más habituales y en ellas el candidato debe acudir a un punto de encuentro concertado previamente por el encargado de la entrevista.
• Entrevistas a distancia: Las entrevistas a distancia puedes realizarse por teléfono o por videollamada. Las entrevistas de trabajo a distancia se utilizan cada vez más como un formato alternativo cuando el desplazamiento físico se hace complicado.

#2 Entrevistas según el número de participantes

El número de personas que participan en las entrevistas de trabajo también puede ser una característica distintiva, en este sentido, los tipos de entrevistas existentes se clasifican en:

• Entrevistas individuales o personales: Este es el formato de entrevistas de trabajo más común, ya que permite que los candidatos y los entrevistadores se reúnan en persona, lo que les permite conocer mejor al solicitante.
• Entrevistas colectivas o grupales: Este tipo de entrevistas laborales se realiza por uno o más entrevistadores a varios candidatos a la vez con el objetivo de comparar el comportamiento de cada uno.
• Entrevistas en panel: Las entrevistas de trabajo en panel son aquellas en la que un candidato es entrevistado por varios seleccionadores a la vez para determinar las habilidades y competencias del candidato desde diferentes perspectivas o desde diferentes campos o especialidades.
• Entrevistas en cadena: Estas entrevistas utilizan una dinámica parecida al panel, ya que varias personas entrevistan a un candidato, con la diferencia de que cada una de las entrevistas se lleva a cabo en momentos diferentes, lo que permite establecer filtros estratégicos.

#3 Entrevistas según la estructura

Otra forma de clasificar las entrevistas de trabajo es atendiendo a su estructura, existen tres opciones que generalmente las empresas usan como patrón cuando están ofreciendo un puesto de trabajo:

• Entrevistas estructuradas: Durante una entrevista estructurada, el entrevistador sigue un guion específico y predeterminado, se trata de un modelo que una empresa aplica a todos los candidatos por igual.
• Entrevistas no estructuradas: En este tipo de entrevistas de trabajo, los seleccionadores pueden improvisar y son libres de hacer las preguntas que consideren necesarias para los diferentes candidatos.
• Entrevistas semiestructuradas o mixtas: En este tipo de entrevistas laborales, se mezclan los aspectos de las entrevistas estructuradas y no estructuradas, es decir, el entrevistador puede ceñirse al guión, pero tiene un margen para la libertad, la espontaneidad y la improvisación.

#4 Entrevistas según el tipo de preguntas

Estos tipos de entrevistas se concentran en medir al candidato a partir de alguna situación en específico y pueden dividirse en las siguientes categorías:

• Entrevistas conductuales: En estas entrevistas de trabajo el reclutador evalúa el desempeño de los candidatos en situaciones laborales específicas para analizar y predecir su comportamiento en el puesto solicitado.
• Entrevistas por competencias: Este tipo de entrevistas están diseñadas para evaluar las competencias, habilidades y destrezas de los candidatos pudiendo realizarse pruebas o test específicos que servirán de referencia al entrevistador.
• Entrevistas de tensión: Este es un tipo de entrevista mucho más desafiante porque se pone a los candidatos a prueba con preguntas y situaciones inesperadas que pueden crear mucho estrés con el objetivo de medir las frustraciones que puede estar experimentando el entrevistado.

Preguntas frecuentes en las entrevistas de trabajo

Una vez conseguida la entrevista de trabajo, toca prepararte para salir victorioso de dicha entrevista. Existen una serie de preguntas frecuentes que pueden hacerte en las entrevistas de trabajo, identificarlas y prepararlas puede ayudar a que comuniques tu candidatura del mejor modo posible, sin caer en errores fruto de las dudas y los nervios del momento. A continuación, te mostramos las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo y sus posibles respuestas, sin caer en errores fruto de las dudas y los nervios del momento:

#1 ¿Puede darme algún detalle sobre usted?

Esta es una pregunta muy típica en las entrevistas de trabajo, por lo que es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural y trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado relacionados con la posición por la cual te están entrevistando. También puedes mencionar, brevemente, tus logros relevantes, gustos personales y cualquier dato interesante sobre ti.

#2 ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

En esta pregunta debes tener mucho cuidado, ya que no puedes contestar al azar. Explica tus puntos fuertes tal y como te están pidiendo y elige puntos débiles que, en realidad, pueden llegar a ser puntos fuertes también, por ejemplo, diciendo que a veces eres excesivamente exigente contigo mismo, demasiado perfeccionista, planificador u organizado. En definitiva, preséntalo como un punto débil bajo tu punto de vista, pero en realidad estás trasladando al reclutador aspectos que pueden ayudarte en el proceso de decisión para convertirte en empleado.

#3 ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Esta pregunta podría abrir cualquier entrevista de trabajo y es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto. Contestarla bien es muy importante y requiere haber realizado un trabajo previo de indagación sobre la compañía a través de Internet, prensa y conocidos.

#4 ¿Cómo trabaja bajo presión?

Ante esta pregunta sé profesional y responde que la presión y el estrés no supone ningún problema ya que forman parte de cualquier trabajo. Explica con naturalidad cómo sabes afrontar las situaciones difíciles, así como, tus habilidades para relajarte y prepara un ejemplo de alguna situación tensa que hayas vivido laboralmente y como lo has resuelto con éxito.

#5 ¿Cómo le describirían los demás?

Es recomendable que después de cualquier trabajo pidas a tus excompañeros y a tu exjefe que te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño, para responder esta pregunta de forma honesta basándote en dichos comentarios. Ten un listado claro de los comentarios para poder entregárselos al empleador, así como tus cartas de recomendación en el caso de que los solicite.

#6 ¿Cuáles son sus pretensiones económicas?

Si te formulan esta pregunta en las entrevistas de trabajo, hay que responderla y no se debe evitar. Eso sí, se debe dar un rango, nunca un número concreto, y siempre en términos brutos anuales, no netos mensuales, ya que da una sensación de falta de profesionalidad. Debe ser un rango que esté en línea con lo que se está retribuyendo esa posición en el mercado y siempre es bueno señalar que se está dispuesto a negociar esa cantidad, por ejemplo, si se tienen otro tipo de beneficios sociales o retribución en especie.

Consejos para realizar entrevistas de trabajo exitosas

Hay muchas técnicas que puedes utilizar para que tus entrevistas de trabajo sean mucho menos estresantes y más llevaderas, tan sólo debes invertir algo de tiempo en tu preparación para que todo sea más fácil de manejar. La clave para salir de una entrevista victorioso es proyectar confianza en ti mismo, positividad y ser capaz de mostrar ejemplos de tus habilidades en el campo laboral para que puedas calificar en el trabajo para el que fuiste reclutado. De todas formas, existen una serie de recomendaciones generales a la hora de enfrentarse a esta importante cita que te mostramos a continuación:

• Prepara la entrevista de trabajo a conciencia: Piensa qué tipo de situaciones concretas y ejemplos vas a utilizar a lo largo de la entrevista. No se trata de memorizar o soltar respuestas de forma automática, se debe dar una sensación de naturalidad y espontaneidad, pero es mejor no improvisar.
• Evita hablar de dinero y condiciones al principio: Hay que evitar hablar de los aspectos económicos o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros pasos del proceso de selección (debe abordarse en los últimos pasos, cuando se tienen posibilidades reales de ser elegido para ese puesto de trabajo).
• No mientas: No se debe mentir, pero sí escoger aquellas respuestas que más nos benefician y evitar las que nos pueden descartar en el proceso de selección o pueden restarnos puntos.
• Utiliza siempre aspectos positivos: Siempre tienes que, en la medida de lo posible, incidir en los aspectos positivos, ya sea para responder a una pregunta del entrevistador o para hacerle tú la tuya.
• No seas crítico: Ser crítico puede traerte más problemas que beneficios, sobre todo, nunca critiques a las empresas en las que se ha trabajo antes, ni a los antiguos jefes o compañeros.
• Provoca situaciones que te interesen: Hay que provocar situaciones para que te pregunten aquello que más te interesa explicar y evitar dar pie a que te interroguen sobre aquello que menos te favorece.
• Muestra tu motivación: Las competencias y experiencias son muy importantes, pero sin motivación es difícil diferenciarte del resto. Recuerda que en las entrevistas de trabajo siempre hay que mostrarse motivado, pero no necesitado ni llegar a suplicar por ese puesto de trabajo.

Errores frecuentes en las entrevistas de trabajo

Hay cosas lógicas que a cualquier reclutador le puede molestar y otras que quizás no lo son tanto, pero son imprescindibles para superar las entrevistas de trabajo. Hay ciertos fallos que te restarán puntos a la hora de ser el candidato elegido por los entrevistadores, por es importante conocerlos y evitarlos previamente para superar la entrevista con éxito, a continuación, te mostramos los más habituales:

• Descuidar la imagen, el vocabulario y las expresiones: Lo importante en cuestiones de vestimenta es vestirse acorde con la posición y con la cultura de la empresa, y para transmitir una imagen profesional usa un vocabulario formal y respetuoso, sin perder la naturalidad.
• No haber buscado información sobre la compañía y el puesto de trabajo: Para ir bien preparado a una entrevista de trabajo debes conocer todo lo posible sobre la empresa, si de verdad quieres conseguir un trabajo debes preparar la entrevista como si se tratara de un examen.
• Mentir o exagerar en tu formación o experiencia: Antes de la entrevista de trabajo lee de nuevo tu CV y asegúrate de que todo lo que cuentas es cierto, ya que lo primero que hará el reclutador es contrastar y comprobar contigo toda la información que hayas aportado.
• Decir lo que el entrevistador crees que quiere oír: La naturalidad es un aspecto fundamental a tener en cuenta en una entrevista de trabajo, pero tiene que ser real no forzada, un seleccionador sabe cuando un candidato está mintiendo o no está siendo natural ya que siempre se acaba notando.
• Asumir que el entrevistador manda en la conversación: Cuando vas a una entrevista de trabajo es normal que puedas sentir que el entrevistador tiene autoridad sobre ti, por eso, para que te sientas cómodo y relajado lo mejor es que te tomes la entrevista como un encuentro o reunión profesional.
• Dejar que la entrevista se convierta en un interrogatorio: Durante las entrevistas de trabajo es un error dejar que solo el seleccionador haga las preguntas, ya que el objetivo principal es establecer un contrato laboral con esa empresa, y ambas partes deben estar de acuerdo con lo que esto conlleva.
• Hablar mal del antiguo puesto, empresa, compañeros o jefe: Si te preguntan sobe tus trabajos anteriores, nunca debes cometer el error de hablar mal de antiguos compañeros y jefes, pues el entrevistador puede pensar que quizás la culpa es tuya y puedes ser causa de problemas.
• Falsear u ocultar información: Generar desconfianza es un error que puede suponer el final de tu participación en un proceso de selección, ya que se pueden detectar fácilmente incoherencias en tu vida profesional, por ejemplo, mediante las referencias laborales.
• No cuidar al máximo la comunicación gestual: No solo debes cuidarse la expresión verbal, los responsables de los procesos de selección buscarán obtener la máxima información posible de cada candidato y una de las principales fuentes de información es la comunicación gestual.

Conclusión: Confía en ti y en tus posibilidades

En las entrevistas de trabajo lo mejor es ser lo más natural posible, siempre con un talante correcto y una buena presencia. No tengas miedo a una posible respuesta negativa, ya que no se te va la vida en ello y siempre habrá otros procesos de selección a los que puedas acceder. Recuerda siempre ser positivo y creer en ti mismo y en tus posibilidades, pero siendo realista.

El éxito en una entrevista de trabajo depende en gran medida de cómo vayas de preparado, ya que hay mucha competencia y cada empresa de selección de personal debe elegir entre uno de los candidatos pudiendo llegar alguien que destaque más que tu. Una vez hayas terminado la entrevista de trabajo, no olvides tomar notas de los detalles críticos o esenciales para acordarte de los puntos clave de la entrevista y envía una carta de agradecimiento al entrevistador reiterando tu interés en el puesto y tu confianza en tus cualificaciones.