¿Has oído hablar alguna vez del outsourcing de recursos humanos? ¿Tienes una empresa y gastas una gran cantidad de tu tiempo y tus recursos en la contratación de personal cualificado? ¿Necesitas alguien que te guíe y te aconseje a la hora de hacer una selección de personal? ¡Estás en el sitio perfecto para solventar tus dudas! En este post conocerás todo lo que debes saber acerca de un proceso de outsourcing de recursos humanos.
Una de las máximas de Wright Recruiting es ayudarte a conseguir potenciar tus resultados y aumentar tu productividad mediante una extensa base de datos que pondremos a tu disposición. Si vas a realizar un proyecto y necesitas profesionales cualificados para llevarlo a cabo, contratar un servicio de outsourcing de recursos humanos te solucionará quebraderos de cabeza y garantizará el éxito del proceso, ahorrándote tiempo para que te centres en lo que de verdad importa.
Índice de contenidos
Qué es el outsourcing de recursos humanos
Como su propia traducción indica, el outsourcing de recursos humanos viene a ser la externalización o subcontratación de una empresa con conocimientos y experiencia que ofrece servicios de selección y contratación de personal cualificado para actividades o proyectos determinados. Esta empresa externa se encargará entonces de las diferentes tareas que tengan que ver con la selección de personal.
El outsourcing tuvo su origen la década de 1940 en EEUU y surgió como una nueva tendencia empresarial que permitía a las empresas reducir su carga de trabajo y recursos para enfocarse en sus objetivos estratégicos. La revolución informática y las tecnologías de la comunicación desarrollada desde 1990 han derivado en un verdadero crecimiento del outsourcing de recursos humanos.
Para qué sirve el outsourcing de recursos humanos
Ahora que ya te haces una idea de lo que es el outsourcing, vamos a proporcionarte los motivos que justifican la subcontratación de tareas y servicios determinados, por qué es importante actualmente para las empresas contratar el outsourcing de recursos humanos para ahorrar tiempo y poder centrarse en otros aspectos de la empresa igualmente vitales.
La finalidad del outsourcing es dar soluciones a las empresas que quieran contar con personas con experiencia en diferentes campos para resolver situaciones específicas sin tener que incluirlas en su plantilla, sino contratando estas empresas para proyectos y servicios concretos. Al apoyarse en empresas que prestan servicios externos pueden despreocuparse de algunas tareas y reducir su carga de trabajo.
Las tareas del outsourcing o externalización de servicios no se limitan únicamente a la búsqueda y contratación de profesionales cualificados externos, sino que, gracias a los avances de la vida moderna, se refiere también al uso de programas de software que ayudan a las empresas de outsourcing de recursos humanos a la gestión de procesos y tareas.
Tipos de outsourcing de recursos humanos
Ya conoces qué es y para qué sirve el outsourcing de recursos humanos y por qué ha experimentado un gran crecimiento en los últimos 30 años. Está claro que ha habido un cambio más profundo aún tras el COVID, que ha favorecido la digitalización de los procesos y de los cambios organizacionales dentro de las propias compañías. En este apartado descubrirás los tipos de outsourcing de personal que existen.
Off-shoring
Consiste en la deslocalización en la cual la empresa subcontratada presta sus servicios a nivel internacional. En este caso es importante que las empresas que contraten los servicios de outsourcing a empresas extranjeras tengan en cuenta aspectos fiscales y laborales del país en cuestión.
In-house
Este tipo de empresa de outsourcing de recursos humanos se refiere a que los servicios de selección de personal que se hayan contratado, se realizarán dentro de las instalaciones de la empresa que los haya contratado, es decir, la que necesita esos servicios.
Off-site
Este tipo de externalización representa justo lo contrario de la tipología In-house y se asigna a los servicios que se llevan a cabo dentro de las instalaciones de la empresa subcontratada, en definitiva, la que presta esos servicios y tareas.
Co-sourcing
Consiste en compartir responsabilidades y riesgos referentes a la prestación de servicios entre la empresa que delega las tareas y la que provee los servicios. Ambas empresas colaboran para alcanzar los objetivos y tareas de selección de personal cualificado, no recae el peso ni sobre una, ni sobre la otra.
Servicios de una empresa de outsourcing de recursos humanos
¿Qué funciones realiza una empresa de outsourcing de recursos humanos? ¿Cómo puede ayudar a una compañía a resolver problemas de organización y selección y cumplir con sus objetivos? Si aún no tienes claro el porqué del auge del outsourcing, desde Wright Recruiting te proporcionamos dos apartados más con los que podrás tomar tus decisiones de subcontratar este tipo de empresas con mayor seguridad.
- Reclutamiento y selección de personal, desde el anuncio de la oferta de empleo, pasando por entrevistas y elección de candidatos y candidatas definitivos.
- Servicio de gestión de nóminas, que puede favorecer el ahorro de una cantidad de recursos y tiempo considerable para las empresas.
- Auditorías de recursos humanos, consistentes en la evaluación y revisión de la situación de la empresa, conocer cómo se sienten los empleados, revisar la legalidad de los contratos, etc…
- Seguimiento del ambiente laboral, con el objetivo de que el clima dentro de la empresa sea armonioso, de forma horizontal, descendente y también de manera ascendente.
- Manejo de contratos laborales, esto es revisar y adecuar cada contrato según las condiciones de cada empleado y empleada.
- Creación de estructuras y políticas laborales para garantizar el correcto funcionamiento y salud dentro de una organización.
- Creación de planes de capacitación y motivación de los empleados, siempre buscando la mejora de la situación de los empleados, que se encuentren motivados y satisfechos con sus condiciones y el ambiente laboral, profundizando en su capacidad de mejora constante.
Ventajas de contratar outsourcing de recursos humanos
¿Te has dado cuenta ya del enorme desgaste que te evitarías teniendo de tu parte los servicios de una empresa de recursos humanos experta en outsourcing? Son innumerables las ventajas no solo en términos económicos, sino en el aspecto psicológico y de ahorro de tiempo, pero vamos a tratar de enumerarte un listado de aquellos 9 beneficios más destacados que obtendrás al contratar un servicio de outsourcing de recursos humanos.
- Favorece el ahorro de capital económico.
- Es ideal para empresas medianas y grandes, con plantillas extensas.
- Ayuda a ahorrar tiempo y procesos.
- Consigue tener a los empleados satisfechos.
- Minimiza errores dentro de tu compañía.
- Aumenta la productividad de tu empresa.
- La adaptabilidad de la empresa de outsourcing de recursos humanos es rápida y efectiva.
- Se agilizan los procesos gracias al uso de softwares avanzados de tecnología.
- Se produce una mejora de los procesos de innovación.
Conclusión: Un servicio de outsourcing de recursos humanos te traerá grandes beneficios
¿Te ha resultado útil y sencillo el post? ¿Has logrado entender todos los entresijos de un servicio de outsourcing de recursos humanos? ¿Has tenido que delegar en terceras empresas los procesos de selección de personal de tu empresa? ¡Estamos deseando leerte! Déjanos tu comentario para proponernos tus dudas y tus experiencias con respecto al outsourcing, tanto positivas como negativas, si las hubieras sufrido.
En Wright Recruiting ofrecemos un servicio de outsourcing totalmente adaptado a las necesidades laborales de las compañías, realizando un profundo plan de acción y diseño de estrategias, seguido de un benchmarking del mercado, a través de tecnología de vanguardia y, por último, ponemos en marcha las tareas y acciones para la consecución de los objetivos de la empresa. Contratar una empresa de outsourcing de recursos humanos, en definitiva, será una elección de la que no te arrepentirás.