¿Has pasado el proceso de selección de personal y no sabes qué contratos de trabajo pueden asignarte o cuál debes implementar al candidato escogido? ¿Sabes cuáles son los diferentes tipos de contratos laborales que existen en España en la actualidad tras la Reforma Laboral? ¡Estás en el sitio correcto! El pasado mes de febrero, el Congreso de Diputados aprobó una reforma laboral que trajo algunos cambios de los que conviene tener información a la hora de implementar correctamente los tipos de contratos de trabajo vigentes en España.
El trabajo es una de las mayores preocupaciones de las personas, ya que recibimos recompensas económicas por nuestro esfuerzo, lo que nos permite disfrutar de una mayor sensación de bienestar. El documento que rige los principios de la relación laboral es el contrato, y existen muchos tipos de contratos. Sí estás interesado en saber más, te he preparado esta guía donde encontrarás todo lo que necesitas saber acerca de los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen actualmente en España en 2022.
Índice de contenidos
Qué es un contrato de trabajo y para qué sirve
Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito u oral entre un empleador y un trabajador para determinar los derechos y obligaciones de ambas partes en una relación que puede ser temporal o indefinida, a cambio de una determinada retribución. El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Los derechos y obligaciones de las partes se derivan del contrato de trabajo, que es la prueba fundamental para solicitar la ayuda de un juez en casos de incumplimiento o desacuerdo.
Características de un contrato de trabajo
Se puede decir que un contrato es un acuerdo entre un empleado y una empresa por el cual los servicios y actividades serán realizados por el empleado y por los que la empresa le va a pagar. Todos los tipos de contratos de trabajo incluyen los derechos y obligaciones de ambas partes, así como el consentimiento mutuo de la relación laboral y su objeto. Los aspectos más importantes de cualquier contrato de trabajo son:
- Horario establecido con la duración y distribución de la jornada laboral.
- Salario pactado y complementos salariales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
- Tareas, es decir, explicar de qué se trata el puesto de trabajo, sus funciones y obligaciones.
- Si existe o no un periodo de prueba.
- Horas extras, si las hubiese.
- Vacaciones correspondientes y su duración.
- Duración del contrato que se haya implementado con la fecha de inicio.
Tipos de contratos de trabajo
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con una Guía de Contratos de Trabajo en la que se delimitan cuatro grandes tipos de contratos de trabajo. Cada modalidad contractual tiene sus propias características y es conveniente que tengas información para ser consciente de si las cláusulas pactadas en tu contrato responden a los derechos que todos tenemos como trabajadores. Los diferentes tipos de contratos laborales son:
#1 Contrato indefinido
El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Dentro del mismo encontramos varias tipologías como contratos de discapacidad, contratos de alta dirección o contratos laborales que incluyen empresas en situación de exclusión social.
Uno de los aspectos en los que incide más directamente la nueva reforma laboral es en el carácter que se le otorga a este contrato, con el objetivo de evitar la temporalidad. La reforma laboral de 2022 también introdujo el contenido relevante del contrato de trabajo indefinido, como la creación de un contrato en cadena y el período indefinido limitado a 18 meses (dentro de 24 meses). Las reglas anteriores establecen un límite más amplio: 24 meses dentro de un período de 30 meses.
#2 Contrato temporal
Un contrato temporal es una relación laboral entre un empleador y un trabajador por un período de tiempo determinado y para una actividad determinada. El contrato de trabajo de duración determinada sólo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución. El contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse a jornada completa o parcial, se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando la duración del contrato por circunstancias de la producción sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa. Hasta la fecha, existen tres tipos de contratos temporales:
- De obra o servicio determinado: El contrato por obra y servicio determinado desapareció en la nueva regulación y se canceló el 31 de marzo de 2022. Hasta esa fecha, se puede realizar su formalización, con un máximo de 6 meses de duración.
- Contrato por circunstancias de la producción (eventual): Este modelo está diseñado para situaciones específicas y su duración no puede exceder los 6 meses, prorrogable hasta 1 año según convenio. La transición de contratos temporales a indefinidos está definida en la reforma laboral.
- Contrato por sustitución de persona trabajadora (interinidad): Este acuerdo surge cuando un empleado es suspendido temporalmente de la empresa. La nueva reforma laboral ha introducido cambios donde el sustituto podrá iniciar la prestación durante 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida.
#3 Contrato de trabajo fijo discontinuo
Está pensada para trabajos que se realizan de forma intermitente, pero constante. Las empresas no necesitan que los empleados estén de forma continua durante todo el año, sino en periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante cada ejercicio. Este modelo se utiliza como referencia para actividades estacional o de temporada, así como para ETT y contratas y subcontratas. También se tienen en cuenta los períodos con fechas definidas o indefinidas.
Este tipo de contrato es indefinido y no temporal, por lo que no hay fecha de finalización, aunque existen periodos sin trabajo y sin retribución. Por eso los trabajadores tienen los mismos derechos que con un contrato a término indefinido, incluida la indemnización por despido. Tras la reforma laboral, el nuevo contrato fijo discontinuo es una de las principales herramientas de la reforma para acabar con la temporalidad.
#4 Contrato para la formación y aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje es un instrumento que tiene por objeto promover la inserción laboral y la formación de jóvenes en régimen de trabajo remunerado en empresas que alterne con actividades formativas. Este consiste en la inserción laboral de jóvenes de 16 a 25 años sin cualificación profesional con el objetivo de facilitar su inserción en el mercado laboral y al mismo tiempo adquirir conocimientos y habilidades en el ámbito de trabajo. Hay dos tipos de contratos formativos:
- Contrato de formación en alternancia: El objeto de tales contratos es combinar el proceso educativo con el trabajo remunerado. Junto con las reforma laboral, este tipo de contrato ha introducido novedades relacionadas que afectan a: la duración mínima del contrato es de 3 meses con un máximo de 2 años, la jornada de trabajo no puede ser más del 65% en el primer año y del 85% en el segundo año, no se cobrará compensación al finalizar y las horas extras y extraordinarias están prohibidas, excepto en casos de fuerza mayor.
- Contrato para la práctica profesional: Dirigido a personas que están en posesión de un título académico. Los cambios tras la reforma laboral son: el período no debe ser inferior a 6 meses y no debe exceder de 1 año, puede ser a tiempo completo o parcial, son posibles las horas complementarias y el salario se determina en el convenio colectivo. De no ser así, la reciente reforma laboral exige la utilización de grupos ocupacionales y niveles salariales adecuados a las funciones desempeñadas.
Conclusión: Conoce todos los contratos de trabajo que existen
Es importante conocer los distintos tipos de contratos de trabajo que hay en España para asegurar los acuerdos más beneficiosos para tu empresa sin tener que incurrir en infracciones legales. Después de todo, la legislación sobre este tema apunta a relaciones de mutuo beneficio, donde tanto tú como empresario sacas provecho de tu plantilla de trabajadores y profesionales como ellos sacan partido de tu organización. Al fin y al cabo, todo se resume en conseguir que ganen ambas partes.
Si la búsqueda del candidato ideal te resulta algo compleja y no cuentas con los recursos para llevarla a cabo de forma satisfactoria, apóyate en una consultora de selección que te ayude en el proceso. O en el caso contrario, si eres un candidato y buscas un nuevo reto profesional, descubre nuestras vacantes donde te ayudaremos a incorporarte a proyectos inspiradores en compañías líderes.